针对您提出的“3月1日辞职到几号算一个月”的问题，这主要涉及到对“提前一个月通知”这一规定的理解和应用。
首先，我们需要明确的是，“提前一个月通知”是指从您正式向用人单位提出辞职申请的那一刻起，往后推算一个月的时间作为离职的预告期。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等后续事宜。
现在，我们具体来看您的情况：
辞职申请提出时间：您是在3月1日提出的辞职申请。
离职预告期计算：从3月1日开始，往后推算一个月，即到4月1日为止（这里我们按照自然月来计算，不考虑具体的天数差异，因为通常“一个月”在法律语境下是指一个完整的自然月，除非合同或规定中有特别说明）。但需要注意的是，实际操作中，很多单位可能会将离职日期设定为预告期结束后的第一个工作日，或者根据工作交接的实际情况来具体确定。不过，就您的问题而言，我们仅从“一个月”的字面意义上来解答。
离职日期的确定：基于上述计算，如果您在3月1日提出辞职申请，并且没有其他特殊约定或规定，那么理论上您应该在4月1日之后（具体日期可能需根据单位安排和工作交接情况确定）正式离职。但通常我们会说“提前一个月通知，即3月1日提出，4月1日可离职（或之后根据实际情况确定的具体日期）”，这里的“一个月”是指从提出辞职申请到预计离职日期之间的时间跨度。
综合解答：
如果您在3月1日正式向用人单位提出了书面辞职申请，并且没有其他特殊约定或规定干扰，那么按照“提前一个月通知”的原则，您预计的离职日期（或说离职预告期的结束日期）应该是4月1日（或之后根据单位安排和工作交接情况确定的具体日期）。但实际操作中，离职日期可能会因工作交接、单位安排等因素而有所调整。
为了确保离职过程的顺利进行，建议您在提出辞职申请后，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体日期和工作交接的安排。
希望这个解答能够帮助您更好地理解“提前一个月通知”这一规定，并为您的离职过程提供有益的参考。