关于绩效签字代签是否有效的问题，这主要取决于代签行为是否得到了被代签人的明确授权，以及代签行为是否符合相关法律法规的规定。

首先，从法律风险的角度来看，如果没有得到被代签人的明确授权，私自代替他人签字是违法的行为。这种行为可能引发一系列法律纠纷，包括但不限于合同无效、民事赔偿甚至刑事责任。特别是在涉及劳动合同等关键性文件时，代签行为更需谨慎对待。

其次，就绩效签字而言，它通常与员工的薪酬、晋升、奖惩等切身利益紧密相关。因此，绩效签字应当由员工本人亲自完成，以确保签字的真实性和有效性。如果因特殊原因需要代签，必须事先获得员工的明确授权，并且最好有书面或视频等形式的证据留存，以备不时之需。

再者，从实际操作的角度来看，代签行为容易引发争议和误解。即使代签人声称得到了被代签人的授权，但在没有确凿证据的情况下，这种说法往往难以被采信。一旦发生纠纷，代签人可能需要承担不必要的法律责任。

具体建议：

1. 避免代签：尽可能让员工本人亲自完成绩效签字，以确保签字的真实性和有效性。
2. 明确授权：如果因特殊原因需要代签，必须事先获得员工的明确授权，并留存相关证据。
3. 谨慎操作：代签人应谨慎对待代签行为，确保自己不会因代签而承担不必要的法律责任。
4. 咨询专业意见：如果对代签行为是否合法有效存在疑问，建议咨询法律专业人士的意见，以避免潜在的法律风险。

综上所述，绩效签字代签的有效性取决于是否得到了被代签人的明确授权以及是否符合相关法律法规的规定。为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议尽可能让员工本人亲自完成绩效签字。