关于“代替盖章，签字是否有效”的问题，这确实是一个涉及法律效力和责任的重要议题。下面，我将从法律角度出发，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，签字和盖章在法律上通常都是作为确认或同意某种行为或协议的表示方式。然而，它们的有效性并非绝对，而是取决于具体的情境和法律规定。
一、代替签字的法律效力
有授权的情况： 如果代替签字是得到了授权人的明确授权，那么这种行为在法律上是有效的。授权人通过书面或口头的方式，赋予了代替签字人代表其进行签字的权利，因此代替签字的行为具有法律效力。
无授权的情况： 如果没有得到授权人的明确授权，私自代替他人签字则是违法的行为。这种行为可能构成欺诈、伪造文件等违法行为，并可能导致相应的法律责任。例如，在劳动合同中，如果未经劳动者同意，用人单位伪造劳动者的签名，那么这份劳动合同对劳动者是不发生法律效力的，视为未签劳动合同。
二、签字与盖章的关系
在法律上，签字和盖章通常都是作为确认或同意的表示方式。然而，并非所有情况下都需要同时具备签字和盖章才能产生法律效力。具体取决于相关法律法规或合同条款的规定。
劳动合同中的签字与盖章： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，在劳动合同中，签字和盖章都是有效的确认方式，但并非必须同时具备。只要劳动合同上有用人单位的法定代表人签字（代表用人单位的意思表示），即使没有盖章，也是有效的。
其他合同或文书的签字与盖章： 对于其他合同或文书，签字和盖章的有效性可能因具体情况而异。有些合同或文书可能明确要求同时具备签字和盖章才能产生法律效力，而有些则可能只要求其中一种方式。因此，在签订合同或文书时，应仔细阅读相关条款，了解签字和盖章的具体要求。
三、实际案例与风险
从实际案例来看，未经授权代替签字或伪造签名都可能带来严重的法律后果。例如，在刘某的案例中，她未经高某授权就代替其签订了劳动合同，结果被公司起诉要求赔偿经济损失。虽然法院最终判决刘某承担部分责任，但这一事件也给她带来了不必要的麻烦和损失。
因此，我建议您在日常生活中要谨慎对待签字和盖章的问题。不要轻易代替他人签字或盖章，除非得到了明确的授权。同时，在签订合同或文书时，要仔细阅读相关条款，了解签字和盖章的具体要求，以避免不必要的法律风险。
最后，如果您对签字和盖章的法律效力有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或拨打相关的法律咨询热线。