结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作十年以上的劳动者确实享有带薪年休假，且年休假天数为10天。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年休假。具体天数由国务院规定，但一般明确了不同工作年限对应的年假天数。对于工作十年以上的劳动者，根据《职工带薪年休假条例》第三条，其年休假天数为10天。

2. 年假的享受条件：

   • 劳动者要享受年假，必须满足连续工作一年以上的条件。这里的“连续工作一年以上”包括在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计。因此，无论劳动者是在同一单位连续工作十年，还是在不同单位累计工作十年，都符合享受年假的条件。

3. 不享受年假的特殊情形：

   • 尽管工作十年以上的劳动者普遍享有年假权益，但在特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。但需要注意的是，这些情形并不适用于工作十年以上且未出现上述请假情况的劳动者。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

实际操作建议：

• 作为工作十年以上的劳动者，您应了解自己的年假权益，并在符合条件时积极向单位提出休年假的申请。
• 若单位未安排您休年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以与单位沟通协商；若协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工作十年以上的劳动者确实享有带薪年休假，且年休假天数为10天。单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的年休假，并在必要时对未休年假的职工进行经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的年假权益，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。