您好，关于在职事业编考其他编制是否需要辞职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据多种因素来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则与无需辞职的情形
首先，劳动法并未明确规定事业单位人员报考其他单位必须辞职。是否需要辞职，主要取决于您所在单位的态度、相关政策法规以及您个人的具体情况。
单位同意报考：如果您的现所在事业单位明确支持您报考其他编制，并愿意在报考及后续环节提供必要的配合，如出具同意报考证明等，那么您无需辞职即可参加考试。这种情况有利于您在不中断现有工作的前提下，寻求更合适的职业发展机会。
政策允许：部分地区有明确规定，允许满足一定条件的事业单位工作人员在职报考其他事业单位岗位，如服务期满且考核合格的人员。如果您符合此类政策，那么您可以在不辞职的情况下直接报考。
同一系统内调动：如果您是同一系统内的事业单位之间调动，可能通过内部调动程序完成，无需辞职。
试用期内且无服务年限要求：如果您处于试用期内，且所任职位没有最低服务年限要求，根据所在单位的规章制度和聘用合同，您可能无需辞职即可报考其他事业编。
二、需要辞职才能报考的情形
当然，也存在一些情况下您可能需要先辞职才能报考其他编制：
单位不同意报考：如果您的现单位明确表示不同意您报考其他事业单位，而您又执意要考，那么您可能需要先辞职。因为未经单位同意参加考试，可能导致后续政审环节无法顺利进行，从而影响您入职新单位。
跨系统或跨地区考事业编制：当您想要考取另一个系统或地区的事业单位编制时，由于涉及不同的招聘流程、编制管理和人事关系，通常需要先与原单位解除聘用合同，即需要辞职。
受服务期限制且不符合报考条件：如果您在考入编制时与单位签订了服务期协议，且服务期未满，而当地政策又不允许在此期间报考其他事业单位，那么您想要换岗就必须先辞职。但辞职可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
三、操作建议与注意事项
仔细阅读招聘公告：每次招聘公告都会明确报名条件和要求，包括是否允许在编人员报考、是否需要单位同意等。务必在报考前详细阅读，确保自己符合报考条件。
与单位充分沟通：决定报考前应与现所在单位充分沟通，了解单位的态度和政策。如果单位不同意，您可以考虑其他选择或途径，或者与单位协商达成一致意见。
遵守法律法规和单位规定：在整个报考和转岗过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保每一步都合法合规，避免不必要的法律纠纷。
准备必要文件：如需单位同意报考证明，应提前向单位申请并获得书面同意。同时，也要准备好其他可能需要的文件，如身份证、学历证明等。
谨慎权衡利弊：在做出决定前，建议您谨慎权衡利弊，考虑自己的职业发展、家庭情况、经济状况等多方面因素，以做出最适合自己的选择。
综上所述，在职事业编考其他编制是否需要辞职，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。