您好，关于物业员工请假需要谁的批准这个问题，这主要取决于请假类型和请假时长，以及您所在物业公司的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关规定，给您一个大致的解答。

首先，对于日常的病假、事假等，通常需要员工提前填写请假申请单，并根据请假时长，经过不同层级的领导批准。比如，半天以内的请假可能只需要部门负责人批准，1天以内的请假可能需要分管领导批准，而超过1天的请假则可能需要街道主要领导或更高层级的领导批准。

其次，对于一些法定的假期，如带薪年休假、婚假、产假、丧假和探亲假等，这些假期的批准流程可能略有不同。带薪年休假、婚假、产假等，通常是员工根据法律规定和公司政策，向直接上级或人力资源部门提出申请，经过批准后即可休假。其中，产假是必须批准的，因为这是法定假，用人单位对于女工休产假请求必须无条件准许。而婚假和带薪年休假，在用人单位不能拒绝的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

对于丧假和探亲假，这些假期的天数和操作标准可能因地区和公司政策而异。丧假通常是根据员工的直系亲属死亡情况，由单位酌情给予一至三天的假期。探亲假则是针对与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚的职工，享受一定的探亲假期。这些假期的批准，通常也需要员工向直接上级或人力资源部门提出申请，并经过相应层级的领导批准。

总的来说，物业员工请假的批准流程可能因公司政策、请假类型和请假时长而有所不同。因此，我建议您在请假前，先了解清楚公司的请假政策和流程，然后按照规定的流程向相应层级的领导提出申请。如果您对具体的请假流程或政策有疑问，也可以向公司的人力资源部门或相关领导进行咨询。希望这个解答能对您有所帮助。