在我国劳动法中，并未明确规定劳动者工作的年龄上限，但设定了退休年龄及相关规定，同时严格禁止招用未满16周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄及规定
一般规定：
- 男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，在符合一定工作年限等条件下可以退休，并依法享受基本养老保险待遇。这是劳动关系中的一个重要节点，达到这些年龄后，个人通常不再以劳动者身份与用人单位建立劳动法意义上的劳动关系。
特殊工种退休年龄：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。这一规定考虑了这些工种对劳动者身体的特殊影响。
因病或非因工致残退休年龄：
- 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。这体现了对因病或非因工致残劳动者的特殊关怀。
二、退休后工作的法律关系
- 达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动者与用人单位的关系转变为劳务关系。此时，若继续工作，双方的权利义务主要由合同约定，并受《民法典》等民事法律调整，而非《劳动法》和《劳动合同法》。这意味着，在劳务关系中，如发生工作伤害，不能按照工伤程序进行认定和索赔，而是根据双方的过错来承担相应的民事责任。
三、劳动年龄的相关规定
- 劳动法并未设定具体的工作年龄上限。只要劳动者具备劳动能力，能与用人单位签订合法劳动合同或劳务合同，并能胜任工作岗位，即可继续工作。然而，特定行业或工种可能因安全、健康等因素对劳动者年龄有特定限制。此外，随着年龄增长，劳动者的身体状况和劳动能力可能变化，影响工作表现和职业发展。因此，在实际操作中，能否继续工作需结合法律法规、行业标准及劳动者实际情况综合考虑。
四、禁止使用童工规定
- 劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和成长环境，防止他们过早进入劳动市场而影响学业和未来发展。文艺、体育和特种工艺单位若需招用此类未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。
法律建议
- 对于达到法定退休年龄但仍希望继续工作的劳动者，建议与用人单位明确劳务关系的性质，并签订详细的劳务合同，以明确双方的权利义务。
- 对于用人单位而言，在招用员工时，应严格遵守劳动法的相关规定，不得招用未满16周岁的未成年人，并应根据劳动者的身体状况、工作能力以及岗位需求等因素综合考虑是否录用。
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