结论前置：
详细分析：
在劳动合同到期且双方决定不续签的情况下，用人单位有义务为员工出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明文件。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利办理相关手续，如寻找新工作、办理社保转移等。
离职证明的内容要求：
离职证明作为员工离职时的重要法律文件，其内容应全面、准确且合法。具体来说，离职证明应包含以下关键信息：
离职证明的格式与要求：
离职证明通常应包含以下要素：
实际案例与模板参考：
以下是一份离职证明的模板，供您参考：
离职证明
兹证明[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体身份证号]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]（公司地址：[具体地址]；联系电话：[电话号码]）担任[部门名称]的[岗位名称]一职。
在职期间，该员工工作勤勉认真，无不良工作记录，其主要工作职责包括[列举主要工作职责]，表现[评价，如良好、优秀等]。
现因劳动合同期满，双方决定不再续签，该员工已于[离职日期]正式从我公司离职，其在本公司的工作年限为[具体年数]年[具体月数]个月。本公司已按照相关法律法规及公司规定，与其结清了所有薪资、福利及离职补偿（如有），并办理了相关离职手续，双方不存在任何劳动纠纷。
特此证明。
公司名称：[公司名称]（盖章）
证明日期：[开具日期]
（注：本证明书一式两份，公司留存一份，员工本人持有一份，以作证明之用。）
法律后果与应对建议：
如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；其次，如果因用人单位的违规行为给劳动者造成损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行出具离职证明的义务。
在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接单等，以便在需要时提供证明。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。