结论前置：

1. 一般情况下，辞职时劳动者应完成工作交接后再离开，这是法律规定的义务，也是职业道德的体现。
2. 特殊情况下，如存在紧急事由或公司违法行为，劳动者可依法调整交接流程，但需注意保留证据以维护自身权益。

详细分析：

法律规定与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这一规定明确了劳动者在离职时的工作交接义务，是离职过程中的重要法律环节。工作交接不仅有助于确保公司业务的连续性和避免损失，也是劳动者职业素养和责任心的体现。

未交接的后果

如果劳动者未按约定进行工作交接，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，因未交接客户资料导致公司业务受阻、客户流失等经济损失，劳动者可能需承担相应的法律后果。这不仅损害了公司的利益，也可能影响劳动者的个人声誉和后续就业。

劳动合同与规章制度的约定

劳动合同或用人单位的规章制度中往往会对工作交接的具体流程、时间等作出详细规定。劳动者应严格遵守这些约定，以确保离职过程的顺利进行。如果违反约定，可能构成违约，进而引发法律纠纷。

特殊情况下的处理

1. 紧急事由：

   • 在某些特殊紧急情况下，如员工突发重病、家中遭遇重大变故等，无法按常规完成工作交接时，应及时与用人单位沟通说明情况。在条件允许时，劳动者仍有义务配合用人单位完成必要的交接工作。

2. 公司违法行为：

   • 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张权益。在此情况下，工作交接义务可能被法律程序暂停或调整，但劳动者务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

工作交接的重要性

工作交接不仅有助于确保工作的连续性和完整性，对公司和劳动者双方都有益处。对于公司而言，可以确保业务不受影响；对于劳动者而言，则能顺利获得离职证明，避免潜在法律风险，并体现职业素养和责任心。

总结与建议：

综上所述，辞职时完成工作交接是劳动者的法定义务和职业道德要求。在离职过程中，劳动者应与用人单位协商好工作交接事宜，并按照约定完成工作交接后再离开。这样不仅可以避免不必要的纠纷和风险，还能体现劳动者的专业素养和责任心。如果遇到特殊情况或公司违法行为，劳动者应依法调整交接流程，并注意保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。