当员工面对公司提出的调岗要求而本人不同意时，这确实是一个涉及劳动法的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：
一、调岗的合法性与合理性
首先，我们需要明确调岗的合法性与合理性。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗主要有两种情形：
法定调岗：
- 当员工在医疗期满后不能从事原工作，或者因不胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任时，用人单位可以依法进行调岗。
- 在这些法定情形下，如果员工不同意调岗，用人单位需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
协商一致调岗：
- 除了法定情形外，调岗必须双方协商一致，并签订书面协议。这意味着，非法定情形下，公司不能单方面强制调岗。
二、员工不同意调岗的应对措施
如果员工不同意公司的调岗要求，可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：
- 与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和背景，同时表达自己的顾虑和不同意调岗的理由。
- 尝试与公司达成共识，看是否有其他解决方案，如调整工作内容、工作地点或工作时间等。
审查调岗的合法性与合理性：
- 员工有权拒绝不合法或不合理的调岗。可以审查公司调岗是否基于生产经营需要，以及是否对自己产生了重大不利变更。
- 如果调岗降低了工资待遇、改变了工作地点或增加了工作负担等，员工可以拒绝并要求公司维持原岗位。
维持原岗位：
- 如果沟通协商后，员工仍不同意调岗，且公司没有充分的法定理由，员工有权要求公司维持原岗位。
- 公司强制调岗可能构成违法行为，员工可以依法维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为公司的调岗行为违法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自己的权益。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
三、违法调岗的法律后果
如果公司违反法律规定强制调岗，将面临以下法律后果：
经济补偿：员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算。
恢复原岗位：员工可以通过仲裁或诉讼要求公司恢复原岗位，并支付调岗期间的工资差额。
法律责任：公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法调岗导致的法律诉讼和赔偿责任。
四、建议
- 保留证据：员工应妥善保管与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果员工对调岗的合法性或合理性存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保持冷静和理性：在处理调岗问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
综上所述，员工在面对公司提出的调岗要求而本人不同意时，应了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险和经济损失。