试岗期七天内自己离职，劳动者是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都需支付相应工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障，即使试岗期只有七天，也适用此规定。
工资计算与支付
工资计算：
- 试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。因此，对于试岗7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算。
工资支付：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于试岗期较短的情况，如7天，用人单位也应根据实际出勤天数及时支付工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动者权益保护
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，劳动者首先可以与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
特殊情况说明
- 违法约定无效：
- 有些公司可能会试图通过约定试岗期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试岗期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。劳动者有权拒绝这种违法约定，并依法维护自己的权益。
总结与建议：
试岗期七天内自己离职，劳动者完全有权获得这七天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量与用人单位确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。如果遇到用人单位拒付试岗期工资的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益，如协商、投诉或申请劳动仲裁等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。