服刑人员换岗位是否需要开会讨论，需分情况讨论，具体如下：

1. 监狱内部管理规定层面
   根据《监狱法》及相关实施细则，监狱对服刑人员的劳动岗位安排具有自主管理权，但需遵循合法性、合理性和必要性原则。若岗位调整涉及服刑人员劳动能力变化（如伤残）、刑期变动（如减刑后剩余刑期缩短）或监狱生产任务调整等情形，监狱通常会通过狱内会议（如狱政管理会议、刑罚执行会议）集体讨论决定，以确保程序公正。例如，将服刑人员从重体力岗位调至轻体力岗位时，需评估其健康状况是否符合新岗位要求，此类决策需多部门协同审议。

2. 服刑人员权利保障层面
   若岗位调整可能影响服刑人员合法权益（如从技术岗位调至普通岗位导致减刑机会减少），监狱需履行告知义务，允许服刑人员提出异议。虽然法律未明确要求必须开会讨论，但实践中监狱会通过听证会或个别谈话形式听取服刑人员意见，并记录在案。例如，服刑人员因技能特长被调至特殊岗位后，若因监狱生产计划变更需调回原岗位，监狱需向其说明理由并记录其反馈。

3. 特殊情形下的法定程序
   若岗位调整涉及跨监狱调动或外役劳动（如到监狱外农场劳动），根据《监狱法》第六十五条，必须经省级监狱管理机关批准，并通知人民检察院。此类调整虽不直接称为“开会讨论”，但需通过多层级行政审批程序，实质上包含集体审议环节。例如，将服刑人员调至外地监狱参与重点工程建设前，需经原监狱、目标监狱及省级管理部门三方协商。

建议：若服刑人员或家属认为岗位调整存在程序违法（如未说明理由、未听取意见），可向监狱监察部门或驻监检察院提出申诉，要求核查决策过程是否合规。具体操作时，需结合岗位调整的具体原因、监狱内部管理规定及当地司法实践综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关细节。