面对工作中有人故意找茬的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 保持冷静与理性：

   • 首先，遇到故意找茬的同事时，保持冷静是非常重要的。情绪化的反应往往会让情况变得更糟，甚至可能引发不必要的冲突。
   • 理性地分析对方的行为动机，尝试理解其背后的原因，这有助于你更好地应对和解决问题。

2. 沟通与交流：

   • 尝试与找茬的同事进行开放、诚实的沟通。表达你的感受和困惑，询问对方为何会有这样的行为。
   • 在沟通过程中，保持尊重和礼貌，避免指责或攻击对方。通过有效的沟通，有时可以化解误会，改善关系。

3. 寻求内部支持：

   • 如果沟通无果，或者对方的行为持续不断，你可以考虑向你的上级或人力资源部门反映情况。
   • 提供详细的事实和证据，说明对方的行为如何影响了你的工作表现和工作环境。请求他们介入调解或采取必要的措施。

4. 了解并维护自己的权益：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权在一个和谐、无歧视的工作环境中工作。如果同事的故意找茬行为构成了骚扰或歧视，你有权向相关部门投诉并寻求法律保护。
   • 保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以备不时之需。这些证据在后续的投诉或法律程序中可能起到关键作用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部调解无果，且对方的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 咨询专业律师（比如我，李静律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律选项和可能的法律后果。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你制定合适的应对策略。

6. 自我保护与提升：

   • 在处理这类问题的同时，也要注意自我保护。避免与找茬的同事发生直接冲突，确保自己的安全。
   • 同时，不断提升自己的专业技能和人际交往能力，增强自己的职场竞争力。一个优秀的员工往往更容易获得同事的尊重和认可。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持积极的心态和乐观的态度是非常重要的。不要因为个别同事的行为而影响自己的工作情绪和职业发展。
• 记住，职场是一个复杂的社会环境，需要灵活应对各种挑战和困难。通过不断学习和实践，你会逐渐掌握应对这类问题的技巧和方法。

如果你在工作中遇到了故意找茬的情况，并且感到困惑或无助，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。