结论：公司通知周六放假还扣钱是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若周六本为工作日且公司安排放假，通常不应扣钱；若周六本为休息日或公司有合法理由扣减工资，则可能合理。以下从不同角度详细分析：
一、周六是否为工作日
周六为工作日：
- 如果周六原本是公司的工作日，但公司出于某种原因（如业务调整、设备检修等）决定放假，那么这种情况下，公司通常不应扣减员工的工资。因为员工在周六原本就有工作的义务，公司安排放假相当于给予了员工额外的休息时间，不应因此扣减工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
周六为休息日：
- 如果周六原本是公司的休息日，公司安排放假是常规操作，此时若公司扣钱则显然不合理。因为休息日是员工依法享有的休息时间，公司无权因员工未工作而扣减工资。
二、公司扣减工资的合法理由
员工违纪：
- 如果员工在周六放假前或放假期间存在违纪行为（如旷工、迟到早退等），且公司规章制度中明确规定了此类行为可以扣减工资，那么公司扣减工资可能是合理的。但需要注意的是，公司扣减工资的幅度和方式必须符合法律法规的规定，不能随意扣减。
公司经济困难：
- 在极少数情况下，如果公司确实面临严重的经济困难，且已经与员工或工会进行了充分的协商，并取得了员工的同意，那么公司可能可以暂时扣减部分工资。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的法律条件。
其他合法理由：
- 除了上述两种情况外，如果公司能够证明扣减工资是基于其他合法理由（如员工造成公司损失需要赔偿等），且该理由符合法律法规的规定，那么公司扣减工资也可能是合理的。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 如果员工对公司扣减工资的行为有异议，首先建议与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规的规定，那么员工可能需要接受这一结果。
申请劳动仲裁：
- 如果员工认为公司扣减工资的行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，那么员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决，维护员工的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，如果员工对法律法规或仲裁程序不熟悉，建议咨询专业律师的意见。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结：公司通知周六放假还扣钱是否合理，需根据周六是否为工作日以及公司扣减工资的合法理由来判断。如果员工对此有异议，建议与公司沟通或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。