是的，劳动法中确实规定了女职工在小产（即流产）情况下的产假权益，也就是通常所说的“小产假”。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、全国性规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在小产情况下享有特定的产假权益：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这一规定为女职工提供了基本的小产假法律保障，无论其所在地区如何，均至少应享受上述规定的产假天数。

二、地方性法规的细化与优待

在遵循国家基本规定的基础上，一些地方结合本地实际情况，对小产假作出了更为细化或优待的规定。例如：

• 江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天产假。
• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕的，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产的，给予45天产假。

三、小产假期间的待遇保障

在小产假期间，女职工的薪资权益也得到了充分保障：

1. 工资支付：女职工在流产休假期间，应被视为正常出勤，其工资、奖金以及其他福利待遇均应由单位照发，且不得降低或扣发。
2. 生育津贴：若用人单位为女职工缴纳了生育保险，女职工可以依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若用人单位未为女职工参加生育保险，则女职工休假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

四、实际操作建议

对于女职工而言，了解并维护自己的产假权益至关重要。在遇到小产情况时，建议采取以下步骤：

1. 及时查阅规定：首先查阅所在地区的具体规定，了解自己应享受的产假天数及待遇。
2. 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认产假天数及待遇问题，并保留好相关沟通记录。
3. 保留医疗证明：保留好医院出具的流产证明及相关医疗记录，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如遇用人单位不按规定执行或存在其他争议，可及时咨询专业律师（即我本人）以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，劳动法中确实规定了女职工在小产情况下的产假权益，并明确了休假期间的待遇保障。女职工应充分了解自身权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。