职工在微信向法人提交辞职报告，在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
有效的情况
法律依据与书面形式的理解：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质材料，随着科技的发展，电子邮件、微信等即时通讯方式也被视为书面形式的有效形式，只要能够证明信息的真实性和完整性，且该信息已成功发送并被接收。
明确表达辞职意愿：
- 职工在微信中必须明确表达辞职的意思，且该意思表示应真实、清晰、完整。例如，可以表述为“我正式提出辞职，预计于XX年XX月XX日离职，请安排工作交接”。这样的表述既明确了辞职意愿，又包含了预计离职时间等关键信息，有助于用人单位清楚知晓其辞职意图。
成功送达与接收确认：
- 微信消息需成功发送给用人单位的法人或相关负责人，并被接收。如果法人回复表示知晓或同意，那么辞职效力更加确定。为了留存证据，职工可以截图保存聊天记录，并在必要时进行公证。
双方无异议或用人单位明确表示同意：
- 如果用人单位与职工之间就微信提交辞职这一方式事先有约定或者达成一致认可，或者用人单位在收到职工微信辞职申请后明确表示接受或以实际行动表明接受（如开始安排工作交接等），那么辞职申请有效。
可能无效或存在争议的情况
不符合公司规定：
- 若公司有明确的规章制度规定了辞职必须采用的书面形式和特定审批流程，而职工仅通过微信提交辞职申请，可能不符合公司内部规定，从而引发争议。在这种情况下，用人单位可能会认为辞职申请不合法、不合规。因此，职工在提交微信辞职申请前，最好先了解公司的相关规定。
证据问题：
- 微信作为电子通讯工具，其信息的真实性和完整性有时可能受到质疑。例如，聊天记录可能被篡改、删除或无法证明聊天双方身份。因此，职工在提交微信辞职申请后，应做好相关证据的留存工作，如截图、公证等，以确保证据的真实性和完整性。同时，用人单位在接收到职工的微信辞职申请后，也应做好证据留存工作。
辞职表述模糊不清：
- 如果职工在微信中的辞职表述模糊不清，如仅表示“我不想干了”等，可能因缺乏法律要件而被认定无效。因此，职工在提交微信辞职申请时，应确保意思表示真实、清晰、完整。
操作建议
- 职工：在提交微信辞职申请时，应确保意思表示真实、清晰、完整，并尽量以书面形式再次确认辞职事宜（如通过邮件或纸质材料）。同时，保留好与辞职相关的所有证据，以备不时之需。如果公司有特定规定，最好遵循公司规定提交辞职申请。
- 用人单位：应完善内部规章制度，明确辞职的提交方式和流程。在接收到职工的微信辞职申请后，应及时回应并做好证据留存工作。如果同意辞职，应要求职工提交书面辞职报告并办理交接手续；如果不同意或要求继续上班，应明确告知职工并要求其遵守公司规定。
综上所述，职工在微信向法人提交辞职报告在法律上是可行的，但双方都需要在操作过程中注意证据的留存和确认，以确保辞职过程的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。