犯人之间打架的调节需根据具体情况，结合监狱管理规定和法律程序进行，一般需通过监狱管理部门介入处理，必要时启动法律程序追究责任。具体分析如下：
监狱管理部门的初步介入与调解
犯人之间发生打架行为，首先应由监狱管理部门（如狱警、管教干部）及时介入，制止冲突并隔离涉事人员。监狱内部通常有明确的纪律规定，例如《监狱服刑人员行为规范》，会对打架行为进行初步处理，包括批评教育、扣分、限制活动范围等。这一阶段的调解以维护监狱秩序、防止冲突升级为核心，侧重于通过行政手段恢复监管安全。
调查事实与责任认定
监狱管理部门需对打架事件展开调查，核实起因、经过及双方过错程度。例如，是否因琐事争执、是否存在预谋伤害、是否涉及帮派矛盾等。调查过程中会调取监控录像、询问目击者、检查伤情（可能委托监狱医院或外部医疗机构鉴定），最终形成书面报告。责任认定需区分“互殴”与“单方攻击”：若双方均动手，可能均被认定为违反监规；若一方仅防御未主动攻击，可能减轻或免除责任。
法律程序的启动（如构成犯罪）
若打架行为导致严重后果（如轻伤以上），可能触犯《刑法》中的“故意伤害罪”或“破坏监管秩序罪”。此时需由监狱将案件移送检察机关审查起诉，涉事犯人可能面临加刑处罚。例如，根据《刑法》第315条，殴打监管人员或组织其他被监管人破坏监管秩序的，可处三年以下有期徒刑。法律程序的启动需严格依据证据，确保程序公正。
调解的特殊情形与限制
在监狱环境中，犯人之间的调解与普通民事纠纷不同，需遵循“不偏袒、不妥协”原则。监狱管理部门不会强制要求“和解”，但可能鼓励涉事双方通过书面检讨、公开道歉等方式修复关系。若犯人自愿达成和解（如赔偿医疗费、承诺不再冲突），监狱可记录在案并作为从轻处理的参考，但不会替代法律或纪律处罚。
建议：若涉及具体案件，需进一步了解打架细节（如伤情、起因、涉事人员背景等），以便更精准地分析责任与处理方式。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。