劳动仲裁对工作时间确实有要求，但这一要求主要体现在申请劳动仲裁的时效上，而非直接规定劳动仲裁的审理或处理时间。以下从几个方面为你详细解释：

1. 申请劳动仲裁的时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起，你需要在一年内申请劳动仲裁。这一年的时效期间，就是与工作时间紧密相关的一个重要要求。例如，如果你因为加班费问题与公司产生争议，从你最后一次加班且公司未支付加班费之日起算，一年内你需要申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

2. 劳动仲裁的审理时间：

   • 劳动仲裁的审理时间并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响，如案件的复杂程度、证据的充分性、双方当事人的配合程度等。一般来说，劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这一审理时间的规定，虽然不直接等同于对工作时间的要求，但确实与劳动仲裁的整体流程和时间安排有关。

3. 关于工作时间的其他注意事项：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供与工作时间相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明你的主张。这些证据的收集和整理，也是与工作时间密切相关的一个重要环节。
   • 另外，如果你因为工作时间问题与公司产生争议，并且打算申请劳动仲裁，建议你尽早行动。因为随着时间的推移，一些关键证据可能会丢失或变得难以获取，这可能会影响你的仲裁结果。

给你的建议：

• 如果你因为工作时间问题与公司产生争议，并且打算申请劳动仲裁，请务必注意申请仲裁的时效期间，确保在一年内提出申请。
• 在申请仲裁前，尽量收集和整理好与工作时间相关的证据，以便在仲裁过程中有力地支持你的主张。
• 如果你对劳动仲裁的流程或相关规定不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。