企业职工退休后在私企打工，一般不享有年假。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与年假的享有条件
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。然而，这一规定主要针对的是在职职工，即与用人单位存在劳动关系、处于劳动年龄内且未退休的劳动者。
退休人员再就业的性质
退休人员再就业，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，再次与用人单位建立用工关系。在这种情况下，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
退休人员再就业是否享有年假
由于退休人员再就业与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们不适用《职工带薪年休假条例》中关于年假的规定。换句话说，退休人员在私企打工期间，一般不享有年假这一福利待遇。当然，如果退休人员与私企之间在劳务合同中明确约定了年假等福利待遇，那么双方应当按照合同约定履行。但这种情况并不常见，且需要双方自愿协商并达成一致意见。
特殊情况与建议
特殊约定：如果退休人员与私企在劳务合同中明确约定了年假等福利待遇，那么应当按照合同约定执行。这要求双方在签订劳务合同时，就年假等福利待遇进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
协商与沟通：对于退休人员来说，如果希望在再就业期间享有年假等福利待遇，可以与私企进行协商和沟通。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，并尝试与私企达成一致意见。
法律咨询：如果退休人员在再就业期间遇到年假等福利待遇方面的纠纷或问题，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，企业职工退休后在私企打工，一般不享有年假。但双方可以在劳务合同中明确约定年假等福利待遇，以保障退休人员的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。