您好，关于您提出的“工伤认定书是否必须有劳动合同”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同确实是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，它对于确认劳动关系具有重要的作用。然而，在提出工伤认定申请时，并非必须要有劳动合同。如果职工未能与用人单位签订劳动合同，仍然可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。

这些能够证明劳动关系存在的材料包括但不限于：领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词、工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。根据相关规定，人力资源社会保障部门可以参照这些证据来确认事实劳动关系。

此外，在申请工伤认定时，您还需要提交工伤认定申请表，并详细提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，以及相应的证据材料。这些证据材料可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据，只要能够证明工伤事实的存在即可。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，请您务必及时申请工伤认定，以避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。