结论前置：在中国，若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得相应赔偿。具体赔偿标准和操作流程依据不同情形有所不同。
详细分析：
劳动行政部门责令支付后仍逾期未付的情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 操作流程：劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。例如，若用人单位拖欠工资总额为10000元，且逾期未支付，那么劳动者在劳动行政部门责令后，用人单位除了支付10000元工资外，还需支付5000元至10000元的赔偿金。
劳动者解除劳动合同的情形：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位拖欠工资超过一个月（或未及时足额支付劳动报酬），劳动者可以此为由解除劳动合同，并依据第四十六条和第四十七条获得经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。
- 实例说明：如小李在某公司工作4年，因公司拖欠工资而解除劳动合同，其解除前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为4×6000=24000元。
维护权益的建议：
- 初步沟通：首先与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。
- 申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）证明拖欠行为。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意时，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
预防措施：
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障，特别是关于工资支付的时间和方式等条款。
- 了解并熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，以便在权益受损时能够及时采取有效措施。
总结与建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，并依法采取相应措施进行维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要，以便在需要时提供证明。同时，也建议用人单位遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。