接受调解后，一般情况下是不可以随意反悔的，但在特定条件下可以申请撤销调解协议。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解协议的法律效力

调解协议是双方当事人在自愿、平等的基础上，通过协商达成的解决争议的协议。一旦调解协议达成并签字确认，它就具有了法律效力，对双方当事人均具有约束力。这意味着，双方应当按照调解协议的内容履行各自的义务，不得随意反悔或变更。

二、可以反悔或撤销调解协议的情形

尽管调解协议具有法律效力，但在以下特定条件下，当事人可以申请撤销调解协议：

1. 调解协议存在重大误解或显失公平：

   • 如果当事人在签订调解协议时，对协议的内容存在重大误解，或者协议的内容明显不公平，导致一方当事人的权益受到严重损害，那么该当事人可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），向人民法院申请撤销调解协议。

2. 调解协议违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益：

   • 如果调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该协议自始无效。在这种情况下，当事人可以向人民法院申请确认调解协议无效，从而摆脱调解协议的约束。

3. 调解过程中存在欺诈、胁迫等违法行为：

   • 如果一方当事人在调解过程中采用欺诈、胁迫等手段，迫使对方签订调解协议，那么该协议也是可撤销的。受欺诈或胁迫的当事人可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内，向人民法院申请撤销调解协议。

三、反悔或撤销调解协议的法律后果

如果当事人成功申请撤销调解协议，那么调解协议将自始无效，双方当事人之间的争议将恢复到调解前的状态。此时，当事人可以重新协商解决争议，或者通过诉讼、仲裁等法律途径解决争议。

四、建议与注意事项

1. 在签订调解协议前，务必仔细阅读协议内容：

   • 确保自己完全理解协议的内容，并确认协议没有违反自己的意愿或损害自己的权益。

2. 如果对调解协议有疑问或不满，及时提出并协商解决：

   • 在签订调解协议前，如果当事人对协议的内容有疑问或不满，应当及时向调解员或对方提出，并尝试通过协商解决争议。

3. 在特定条件下，及时行使撤销权：

   • 如果当事人发现调解协议存在可撤销的情形，应当及时向人民法院申请撤销调解协议，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设甲和乙因劳动争议达成调解协议，约定甲向乙支付一定数额的赔偿金。但后来甲发现，乙在调解过程中隐瞒了重要事实，导致调解协议显失公平。在这种情况下，甲可以在知道撤销事由之日起一年内，向人民法院申请撤销调解协议。

总结：接受调解后，一般情况下是不可以随意反悔的。但在特定条件下，如调解协议存在重大误解、显失公平、违反法律或行政法规的强制性规定、损害社会公共利益，或者调解过程中存在欺诈、胁迫等违法行为时，当事人可以申请撤销调解协议。如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。