若公司存在限制人身自由的行为，这是严重违法的，你有权立即采取措施保护自己，包括向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《中华人民共和国民法典》第一百零九条，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。公司作为用人单位，无权以任何形式限制员工的人身自由，包括但不限于非法拘禁、扣留证件、限制行动范围等。若公司实施此类行为，可能同时触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的非法拘禁罪（情节较轻的处三年以下有期徒刑），或面临行政处罚（《治安管理处罚法》第四十条）。

2. 应对措施角度

   • 立即取证：保留公司限制自由的证据，如监控录像、录音、证人证言、书面通知等。若被非法拘禁，可暗中联系亲友报警或向外界求助。
     
   • 报警处理：直接拨打110或前往派出所报案，公安机关会依法调查并可能对公司相关责任人采取刑事强制措施。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），劳动部门将介入调查并责令公司整改，同时可能对公司处以罚款。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若因限制自由导致权益受损（如工资扣减、被迫离职），可申请劳动仲裁要求赔偿；若构成人身伤害，可提起民事诉讼主张侵权责任。

3. 后续维权角度

   • 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，公司违法行为可视为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工有权单方解除合同并要求经济补偿（工作满一年赔一个月工资）。
     
   • 主张精神损害赔偿：若限制自由行为导致严重精神损害（如焦虑、抑郁等），可在诉讼中要求公司赔偿精神损失费（需提供医疗证明等证据）。
     
   • 联合维权：若多名员工遭遇同类情况，可集体投诉或起诉，增强维权力度。

温馨提示：人身自由是基本人权，任何单位或个人均无权侵犯。遇到此类情况切勿妥协，及时通过法律途径维护权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。