公司监视员工电脑是否违法，需根据具体情况综合判断，主要取决于监控行为是否合法合规、是否尊重员工权益以及监控的具体方式和目的。以下从不同角度为您详细分析：
合法监控的情形
事先告知与同意：
- 公司若事先明确告知员工将进行电脑监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意，这种监控行为通常是合法的。例如，公司通过员工手册、入职培训或书面协议等形式，向员工说明监控政策，并获得员工的签字确认。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与公司的正常运营和管理紧密相关，且监控措施是实现这些目的的必要手段。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。公司应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域。
公司财产与信息安全：
- 如果监控的是公司提供的公用电脑，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《民法典》的相关规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下擅自进行电脑监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的行为是否被监控，以及监控的范围和目的。
滥用监控数据：
- 公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
监控私人设备：
- 如果公司监控的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法。因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。
法律建议与后果
公司应谨慎对待监控行为：在实施监控前，公司应确保监控行为的合法性、合规性和合理性。制定完善的监控制度，明确监控的范围、方式、目的及保护措施，并事先履行告知义务并征得员工同意。
员工应了解自己的权益：员工有权知道自己的行为是否被监控，以及监控的范围和目的。如果发现公司存在违法监控行为，员工应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
违法监控的法律后果：如果公司违法监控员工电脑，可能面临法律责任和声誉损失。员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失，并可能向相关部门举报公司的违法行为。
总结来说，公司监视员工电脑是否违法，需根据监控行为是否合法合规、是否尊重员工权益以及监控的具体方式和目的进行综合判断。公司应谨慎对待监控行为，确保合法合规；员工也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。