上班期间被其他员工烫伤，是否算工伤主要取决于伤害是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：
一、算工伤的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您在工作过程中，因执行工作任务（如操作生产设备、执行特定工作指令等）而被其他员工不慎烫伤，这通常会被认定为工伤。例如，在厨房工作时，因同事操作失误导致热水溅出烫伤您，这种情况符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您在上班前为准备工作而接触热水，或下班后为了妥善保管工作相关物品而使用热水时被烫伤，且这些活动属于您工作职责的一部分，那么这种情况也可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您是在履行工作职责过程中，因其他员工的不当行为（如故意或过失地打翻热水）导致烫伤，这同样可认定为工伤。这种情况下，伤害与工作有直接关联，且是由他人的不当行为导致的。
二、不算工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 如果您在工作期间擅自离岗去休息区域接热水喝，纯粹为了满足个人需求而与工作任务无直接关联，此时被其他员工烫伤，则不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非因工作原因造成。
故意自残或自杀行为：
- 如果您因个人情绪或其他私人原因故意用热水烫伤自己，即使在工作时间和工作场所内发生，也不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害是您故意造成的，与工作无关。
三、工伤认定流程与赔偿
工伤认定流程：
- 及时报告：职工发生烫伤事故后，应及时向所在单位报告。
- 单位申请：由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提供证明材料：申请时需提交与工伤相关的证明材料，包括医疗诊断证明、事故调查报告等。
工伤待遇与赔偿：
- 一旦烫伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇。这包括但不限于工伤医疗待遇、因工伤导致的误工费、残疾赔偿金等相关赔偿。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在发生烫伤事故后，务必保留好医疗记录、相关费用单据以及事故现场的照片或视频等证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上班期间被其他员工烫伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，您有权享受相应的工伤待遇。因此，在遇到此类情况时，请务必及时采取行动以维护自己的合法权益。