结论前置：工伤赔付过程中，公司不盖章通常会影响赔付流程的顺利进行，但具体是否必须公司盖章需视赔付阶段和赔付方式而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定阶段：

   • 在工伤认定阶段，主要涉及的是劳动行政部门对工伤事实的确认，这一过程通常不需要公司盖章。劳动行政部门会根据您提交的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料进行审核，并作出工伤认定决定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。并未要求公司盖章。

2. 劳动能力鉴定阶段：

   • 劳动能力鉴定是对工伤职工的伤残等级进行鉴定，这一过程同样不需要公司盖章。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。并未提及需要公司盖章。

3. 工伤赔偿阶段：

   • 在工伤赔偿阶段，如果涉及与用人单位协商赔偿事宜，并达成赔偿协议，那么赔偿协议上通常需要用人单位的盖章以确认协议的效力。如果用人单位不盖章，赔偿协议可能无法生效，从而影响赔付的进行。
   • 如果通过劳动仲裁或诉讼途径解决工伤赔偿问题，那么仲裁裁决或法院判决具有法律效力，不需要用人单位盖章确认。但执行过程中可能需要用人单位的配合，如提供银行账户等信息以便转账赔付。
   • 特殊情况：如果用人单位未依法参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情况下，即使没有工伤保险基金的赔付，用人单位也有义务直接支付工伤赔偿，且其支付行为通常不需要额外的盖章确认（但实际操作中，为确保权益，建议要求用人单位出具书面赔付承诺或协议）。

建议：

• 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并准备与用人单位协商赔偿事宜，建议要求用人单位在赔偿协议上盖章确认，以确保协议的效力。
• 如果用人单位拒绝盖章或协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决工伤赔偿问题。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

后续行动：如果您在工伤赔付过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。