周末值班是否算实际出勤数，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定周末值班是否计入实际出勤数。如果公司规章制度中有明确条款说明周末值班属于正常出勤，或者有相应的出勤补贴、调休等安排，那么周末值班就应当被视为实际出勤。
- 反之，如果公司规章制度中未提及周末值班或明确说明周末值班不计入实际出勤数，且没有提供其他形式的补偿（如加班费、调休等），那么周末值班可能不被视为实际出勤。但这种情况下，公司可能需要支付加班费或提供其他形式的补偿，以符合劳动法的规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了周末值班计入实际出勤数，或者约定了相应的出勤补贴、调休等条款，那么这些约定应当被遵守。
- 如果劳动合同中未提及周末值班或相关约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及劳动法的相关规定来确定周末值班是否应计入实际出勤数。
劳动法相关规定：
- 根据劳动法的规定，劳动者在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这并不意味着周末值班一定不计入实际出勤数，而是强调了如果周末值班不能安排补休，用人单位需要支付加班费。
- 实际出勤数通常与工资计算、绩效考核等挂钩。如果周末值班被视为加班并支付了加班费，但未计入实际出勤数，这可能会影响劳动者的绩效考核和工资计算。因此，从公平和合理的角度出发，周末值班在支付加班费的同时，也应考虑计入实际出勤数（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定）。
建议：
- 对于劳动者而言，如果对周末值班是否计入实际出勤数有疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确说明，或者存在争议，建议与用人单位进行沟通协商，以达成共识。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。