公司让员工放3个月假是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合劳动合同约定、是否经过双方协商一致、是否有合理理由以及是否按规定支付工资或生活费。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容。若公司因经营困难、业务调整等原因，与员工充分沟通并达成一致后安排放假三个月，且按法律规定或双方约定支付工资待遇，此行为合法。
   • 实例：公司因市场环境变化导致订单减少，提出放假方案并与员工签订协议，支付一定生活费，此情况合法。

2. 不可抗力或特殊原因：

   • 当出现自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，放假三个月可能合法。
   • 实例：突发洪水导致公司无法工作，或疫情期间政府要求停工停产，公司按要求放假均属合法。

3. 符合停工停产规定：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按规定支付工资。若公司停工停产安排员工放假，并按此规定执行，行为合法。
   • 具体支付标准：在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常意味着需要支付一定的生活费。
   • 实例：公司设备检修需停工三个月，首月按合同约定支付工资，之后按月支付生活费，符合法律规定。

违法情形

1. 未经协商擅自放假：

   • 若公司未与员工协商，单方面决定放假三个月且无合理理由，可能违反劳动合同及《劳动合同法》。
   • 实例：公司无故通知员工放假三个月，员工有权要求继续履行合同或赔偿。

2. 不支付工资或生活费：

   • 即使公司有合理理由放假，也必须按规定支付工资或生活费。若不支付或支付低于法定标准，行为违法。
   • 实例：公司停工停产安排放假，但超过一个工资支付周期后不支付任何费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综合建议

• 对于公司：在安排员工放假前，应确保与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，要明确放假的原因、期限以及工资或生活费的支付标准，确保放假行为符合法律法规和劳动合同约定。
• 对于员工：若公司安排放假，应了解自身权益，包括放假的原因、期限以及工资或生活费的支付情况。如遇违法行为，如未经协商擅自放假或不支付工资等，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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