核心结论：因逾期导致工作丢失且无收入，可从积极与原单位沟通、寻求新就业机会、关注逾期债务处理、了解法律救济途径这几个方面来应对当前困境。

1. 积极与原单位沟通
   • 了解离职原因及协商：首先，尝试与原单位沟通，明确因逾期导致离职的具体原因。如果逾期情况并非严重违反单位规章制度，比如只是偶尔的轻微逾期且未对工作造成实质性损害，可以诚恳地向单位说明情况，表达自己改正的决心和对工作的渴望，争取单位能够给予机会重新上岗或者提供一定的经济补偿。
   • 索要相关证明：要求单位出具离职证明等相关文件，明确离职原因和离职时间等信息。这些证明在后续寻找新工作或者处理可能出现的劳动纠纷时非常重要。
2. 寻求新就业机会
   • 调整求职策略：根据自身的技能、经验和兴趣，重新规划求职方向。可以降低一些对薪资、职位等方面的要求，先找到一份能够维持基本生活的工作。例如，如果之前从事的是技术含量较高的工作，但目前就业市场竞争激烈，可以考虑先从一些基础的技术岗位或者相关行业的辅助岗位做起。
   • 利用多种求职渠道：除了传统的招聘网站和招聘会，还可以通过社交媒体、人脉关系等渠道寻找工作机会。向亲朋好友、前同事等说明自己的情况，请求他们帮忙留意合适的工作岗位。同时，关注一些行业内的社群和论坛，里面可能会有一些内部推荐的招聘信息。
3. 关注逾期债务处理
   • 与债权人协商：主动与逾期的债权人联系，说明自己目前失业无收入的困境，尝试协商制定新的还款计划。例如，请求延长还款期限、降低每月还款金额或者暂停还款一段时间等。很多债权人在了解到借款人的实际困难后，会愿意进行协商，以避免债务最终无法收回。
   • 避免进一步逾期：在寻找新工作和处理债务的过程中，要尽量避免产生新的逾期。可以合理规划现有的少量资金，优先保障基本生活需求，同时尽量按照与债权人协商的还款计划进行还款。如果确实无法按时还款，要及时与债权人沟通，说明情况，避免因逾期产生更多的罚息和违约金，加重债务负担。
4. 了解法律救济途径
   • 劳动法律救济：如果认为原单位的离职处理存在违法情况，比如没有合法理由解除劳动合同、未按照规定支付经济补偿等，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、与单位沟通的记录等。
   • 债务法律救济：如果在与债权人协商还款过程中遇到不合理的要求或者遭受暴力催收等违法行为，可以依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益。例如，对于暴力催收行为，可以向公安机关报案。