女同志意外流产的休假天数，主要依据流产发生的时间点来确定，具体规定如下：

1. 妊娠未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可享受15天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间，以恢复身体健康。

2. 妊娠满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天产假。这一更长的假期是为了应对更长时间的妊娠终止后，女职工身体恢复所需的时间。

在休假期间，女职工的权益保障如下：

• 工资照发：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是保障女职工经济权益的重要措施。
• 晋升不受影响：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。

此外，还需注意以下几点：

• 地区差异：除了国家规定的流产假期外，部分地方根据当地实际情况和经济发展需要，可能在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如，某些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。因此，女职工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定。
• 休假流程与材料要求：女职工需提供医疗机构出具的流产证明（如B超单、诊断书等），并向单位提交书面申请，经审核后批准休假。部分地区可能还要求提供其他相关材料，如结婚证（但多数地区已取消此要求）。
• 争议处理与法律救济：如果用人单位拒绝批假、缩短假期或未按规定支付全额工资，女职工可以通过向当地人社局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、工资流水、沟通记录等。

举例说明：

假设一位女职工在妊娠3个月时意外流产，根据国家规定，她应享受15天的产假。在这15天内，她的用人单位应继续按照她的原工资标准支付工资，并且不得因此影响她的晋升机会。如果她的用人单位拒绝批假或未按规定支付工资，她可以向当地人社局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

女职工在流产后应充分了解并合理利用流产假期政策，以确保自己的身心健康和职业发展得到全面保障。在享受假期期间，应密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。如有任何疑问或遇到权益受损情况，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。