结论：员工申请涨薪被拒后每天到点就下班，这一行为可能涉及多个层面的法律和职场问题，需要从员工行为性质、公司规章制度、劳动合同条款以及可能的法律后果等多个角度进行分析。

1. 员工行为性质分析：

   • 员工到点下班本身并不违法，但如果员工在正常工作时间内未完成工作任务，或者故意拖延工作进度以达到提前下班的目的，则可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
   • 员工申请涨薪被拒后，若因此产生不满情绪，应通过合法途径表达诉求，如与公司管理层沟通、申请劳动仲裁等，而非采取消极怠工的方式。

2. 公司规章制度与劳动合同条款：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工的工作时间、工作任务、工作纪律等，并确保这些规章制度符合法律法规的要求。
   • 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括员工的工作内容、工作时间、薪酬待遇等。若员工违反劳动合同中的约定，公司有权依据合同条款采取相应的管理措施。
   • 针对此情况，公司应首先审查自身的规章制度和劳动合同条款，确认员工的行为是否违反了相关规定。若违反，公司可以依据规章制度对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。

3. 可能的法律后果：

   • 若员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司在解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，以避免因违法解除而承担法律责任。
   • 若员工的行为未构成严重违反规章制度或劳动合同约定的，但确实影响了公司的正常运营秩序，公司可以与员工进行沟通协商，寻求解决方案。如员工仍不改正，公司可以考虑调整其工作岗位、降低薪酬待遇等管理措施。
   • 员工方面，若认为公司的处理措施不当或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于公司：建议加强与员工的沟通，了解员工的需求和诉求，尽量通过协商的方式解决涨薪等问题。同时，完善公司的规章制度和劳动合同条款，明确双方的权利和义务，为处理类似问题提供法律依据。
   • 对于员工：建议通过合法途径表达自己的诉求，如与公司管理层沟通、申请劳动仲裁等。避免采取消极怠工等不当方式，以免给自己带来不必要的法律风险。

进一步思考：在处理此类问题时，公司应注重平衡员工权益与公司利益的关系，既要维护公司的正常运营秩序，又要尊重员工的合法权益。同时，员工也应增强法律意识，通过合法途径维护自己的权益，避免采取不当行为导致法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。