关于被厂里辞退两年后是否还能进行工伤鉴定的问题，结论是：一般情况下，若未在规定时间内申请工伤认定，则两年后可能无法再进行工伤鉴定，但存在特殊情况可另行考虑。 以下是详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：若超过上述1年的申请期限，且无法证明存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。因此，从常规流程来看，被辞退两年后，若未在规定时间内申请工伤认定，则可能无法再进行工伤鉴定。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然存在1年的申请期限，但并非绝对。在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法及时申请，或者用人单位故意隐瞒、拖延等，可能构成申请期限的中断或延长。
   • 实际操作建议：如果您认为存在特殊情况，导致未能及时申请工伤认定，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、证人证言、用人单位的拖延或隐瞒证据等），并向当地社会保险行政部门咨询，看是否有可能启动工伤认定程序。

3. 其他法律途径：

   • 如果工伤认定确实因超过时效而无法进行，您仍可以考虑通过其他法律途径维护自己的权益。例如，如果辞退行为本身存在违法（如无合法理由辞退、未支付经济补偿等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但同样，如果存在不可抗力等正当理由，仲裁时效可能中断或延长。

总结与建议：

• 一般情况下，被辞退两年后若未在规定时间内申请工伤认定，则可能无法再进行工伤鉴定。
• 如果您认为存在特殊情况或用人单位存在违法行为，建议尽快收集证据并向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询，以了解具体的法律程序和可能的救济途径。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。