结论：保险法和劳动法均未明确规定保险费续期佣金一定要下发，但续期佣金是否下发需结合保险合同约定、公司规章制度以及劳动法相关规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 保险法角度
   《保险法》主要规范保险合同的订立、履行、变更及终止等行为，重点保护投保人、被保险人、受益人的合法权益。对于保险代理人或经纪人的佣金问题，法律仅规定“保险公司应当按照保险代理合同约定支付佣金”（如《保险法》第122条），但未明确续期佣金的具体支付规则。因此，续期佣金是否下发，首先取决于保险代理合同或公司内部规章制度的约定。若合同明确约定续期佣金的支付条件、比例及时间，保险公司应依约履行；若合同未约定或约定模糊，则可能引发争议。

2. 劳动法角度
   若保险代理人与保险公司构成劳动关系（如签订劳动合同、接受公司管理、由公司支付工资等），则续期佣金可能被认定为劳动报酬的一部分。根据《劳动法》第50条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”。此时：

   • 若续期佣金属劳动合同约定的工资组成部分，保险公司无正当理由拒发可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿；
     
   • 若续期佣金属业绩提成或奖金，则需结合公司规章制度判断。若制度合法且经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），公司可依制度执行；但若制度未公示或违反法律强制性规定（如设置不合理考核条件），劳动者仍有权主张权益。

3. 实务建议

   • 对保险代理人：签订代理合同时，务必明确续期佣金的支付条件、比例及时间，并留存书面证据；若与公司构成劳动关系，需确认劳动合同中是否包含续期佣金条款。
     
   • 对保险公司：制定佣金制度时，应确保程序合法（如民主协商、公示告知），避免设置显失公平的条款；支付佣金时，需留存支付凭证及考核依据。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可先通过协商、调解解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或向法院提起诉讼（代理关系）。

总结：续期佣金是否下发无统一法律强制规定，但需以合同约定或制度规定为依据。若您涉及具体纠纷，可进一步提供合同条款、公司制度等材料，我将为您详细分析法律风险及应对策略。