续期佣金不发放是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果符合法定或约定的发放条件而未发放，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同约定的角度
合同中有明确约定：如果双方签订的合同中明确规定了续期佣金的发放条件、时间、方式等，且你已满足这些条件，那么雇主或公司就有义务按照合同约定发放续期佣金。如果未发放，则构成违约，你有权要求其支付，并可能根据合同约定追究其违约责任。
合同中无明确约定：如果合同中没有明确约定续期佣金的发放事宜，那么就需要参考行业惯例、公司规章制度或相关法律法规来确定。在这种情况下，如果行业惯例或公司规章制度中有关于续期佣金的规定，且你符合发放条件，那么雇主或公司也应发放。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。续期佣金作为你劳动成果的一部分，如果符合发放条件，雇主或公司就有义务支付。如果未支付，则可能违反了劳动法的相关规定。
其他相关法律法规：除了劳动法外，如果续期佣金的发放还涉及到其他法律法规（如税法、反不正当竞争法等），也需要一并考虑。例如，如果续期佣金属于应税收入，那么雇主或公司在发放时还需要代扣代缴个人所得税。
三、从实际操作的角度
收集证据：如果你认为雇主或公司未发放续期佣金构成违法，那么首先需要收集相关证据来证明你的主张。这些证据可以包括合同、工作记录、业绩报告、同事证言等。
协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主或公司进行协商，要求其支付续期佣金。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
法律途径：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并可能需要根据仲裁或法院的判决来执行。
四、可能面临的法律后果
如果雇主或公司未发放续期佣金构成违法，那么其可能面临以下法律后果：
支付续期佣金及利息：雇主或公司需要支付你应得的续期佣金，并可能需要根据法律规定支付相应的利息。
赔偿损失：如果因未发放续期佣金给你造成了其他损失（如误工费、交通费等），雇主或公司也需要进行赔偿。
行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果雇主或公司的行为构成了违法行为（如欺诈、逃税等），其还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：如果你遇到了续期佣金未发放的问题，建议首先与雇主或公司进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，你可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。