产假从分娩当天开始算，一般是从分娩的具体时刻开始计算，并不严格区分早上或下午。不过，在实际操作中，产假的计算和享受通常遵循以下原则和规定：

1. 产假起始时间的确定：

   • 产假一般从分娩当天开始计算，这里的“分娩当天”指的是孕妇实际分娩的日期，无论分娩发生在当天的哪个时段（早上、下午或晚上）。
   • 在某些情况下，如果分娩发生在夜间或凌晨，且孕妇在分娩前已经住院观察或待产，部分单位或地区可能会根据实际情况，将产假起始时间适当提前至住院观察或待产之日，但这并非普遍规定，需根据当地政策和单位规定来确定。

2. 产假天数的计算：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 此外，各地还可能根据当地实际情况，制定额外的产假政策。例如，有些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资，不得降低或克扣。
   • 如果用人单位未依法支付产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 孕妇在分娩前应与用人单位沟通好产假事宜，了解单位的产假政策和规定。
   • 分娩后，孕妇应及时向单位提交相关证明材料（如出生证明、医院诊断证明等），以便单位及时安排产假和支付工资。
   • 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，孕妇可以及时向单位人事部门或劳动监察部门咨询或投诉。

建议：由于产假政策可能因地区和单位而异，孕妇在享受产假前最好先了解清楚当地的政策和单位的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。