结论：退休后继续工作被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及辞退是否合法。以下分情况详细说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位构成劳务关系

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 法律后果：劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》调整，辞退时一般不涉及经济补偿或赔偿金。但若双方在劳务合同中有特别约定，如辞退需支付违约金或补偿金，则按合同约定执行。
   • 建议：退休后再就业时，建议与单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、辞退条件等，以保障自身权益。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，继续工作可能构成劳动关系

   • 法律背景：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，可能仍被认定为劳动关系。此时，单位辞退需符合《劳动合同法》规定，否则可能需支付赔偿金。
   • 法律后果：
     • 合法辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等情形，单位可依法辞退，无需支付赔偿金。
     • 违法辞退：若单位无正当理由辞退，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   • 建议：若被违法辞退，可收集证据（如工作证、工资条、辞退通知等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

3. 特殊情形：退休返聘

   • 法律背景：退休返聘是指劳动者达到退休年龄后，被原单位或其他单位返聘继续工作。返聘关系通常按劳务关系处理，但若双方约定按劳动关系管理，则可能适用《劳动法》《劳动合同法》。
   • 法律后果：若按劳务关系处理，辞退无赔偿；若按劳动关系处理，则需根据辞退是否合法判断是否需支付赔偿金。
   • 建议：返聘前明确双方关系性质，签订书面合同，避免纠纷。

进一步思考：退休后继续工作被辞退是否有赔偿，关键在于是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则需根据辞退是否合法判断赔偿；若构成劳务关系，则按合同约定处理。因此，建议退休后再就业时，务必与单位明确关系性质，签订书面合同，以保障自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。