结论：劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，不能主动适用仲裁时效规定。若仲裁委主动适用了仲裁时效，这一做法在法律上是不恰当的，你可以对此提出异议。
法律依据与法理分析
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未直接规定劳动仲裁时效能否由仲裁委主动审查适用，但我们可以从相关司法解释和民事诉讼的原理中推导出相应的规则。
- 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条，在民事诉讼中，如果当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应主动适用诉讼时效规定进行裁判。劳动仲裁与民事诉讼在程序上具有一定的相似性，因此这一原则同样适用于劳动仲裁。
具体理解：
- 劳动仲裁时效的设立旨在促使当事人及时行使权利，避免长时间不处理导致的证据灭失、情况变化等问题。然而，这一时效的遵守与否，应由当事人自行决定和主张。
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，应保持中立性和被动性，尊重当事人的权利处分。如果当事人没有提出关于时效的问题，仲裁委不应主动审查或适用时效规定，即使申请可能已超过时效期限。这是为了维护双方当事人之间的平等对抗格局，防止因仲裁委主动适用时效而损害另一方当事人的实体权益。
实际操作与建议
若仲裁委主动适用时效：
- 你可以在仲裁过程中或收到仲裁裁决后，对仲裁委主动适用时效的做法提出异议。你可以指出，根据相关法律规定和法理原则，仲裁委不应主动适用时效规定，而应由当事人自行提出时效抗辩。
若对方提出时效抗辩：
- 如果对方当事人提出了时效抗辩，并且经过审查确实存在超过时效的情况，劳动仲裁委员会可以依据相关法律规定驳回你的仲裁请求。在这种情况下，你需要评估自己的权益是否受到实质性损害，并考虑是否通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
后续行动建议：
- 无论仲裁结果如何，如果你认为自己的权益受到了侵害，都可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以进一步阐述自己的观点和理由，并寻求法院的公正裁决。
- 同时，我也建议你在未来参与劳动仲裁或诉讼时，充分了解并合理运用仲裁时效的相关规定。例如，在提出仲裁或诉讼前，先评估自己的请求是否已超过时效期限，并据此决定是否提出申请或起诉。
可能的法律后果
- 如果仲裁委主动适用了时效规定并驳回了你的仲裁请求，而这一做法在法律上是不恰当的，那么你在后续的诉讼中可能会获得更有利的结果。因为法院在审理案件时，会遵循法律法规的规定和当事人的意愿，不会主动适用时效规定来损害你的实体权益。
总之，劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，应严格遵循法律法规的规定和当事人的意愿，不能主动去适用仲裁时效规定。如果你在仲裁过程中遇到了这样的问题，不要慌张，及时提出异议并寻求法律帮助是你的正确选择。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。