您好，关于您提出的“受工伤后可以离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和康复，以及相应的经济补偿。

接下来，我们根据工伤的伤残等级来具体分析：

1. 一至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，在这种情况下，员工是不能主动离职的，同时用人单位也不能解除劳动合同。员工将享受相应的伤残津贴和工伤保险待遇。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于五级、六级伤残的员工，他们保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。
   • 在这种情况下，如果工伤员工本人提出辞职，那么是可以解除劳动合同的。解除后，员工将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满可以终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，也是可以解除劳动合同的。
   • 解除后，员工同样将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，我还想提醒您的是，在工伤期间，除非与劳动者协商一致解除劳动合同，或者员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，否则用人单位是无权单方解除劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

综上所述，受工伤后是否可以离职，主要取决于工伤的伤残等级以及员工的个人意愿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先进行工伤认定，并根据伤残等级和实际情况来做出决策。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。