结论：在集团旗下子公司工作五年后转到另外一家子公司，工龄是否累计计算，主要取决于两家子公司之间的关系以及相关法律法规和公司政策的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 子公司间关系及法律规定：

   • 若两家子公司均为同一集团的全资子公司或控股子公司，且存在关联关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在集团内部不同子公司间调动，通常视为原劳动合同的延续，工龄应连续计算。这是因为劳动者并未与原用人单位解除劳动关系，而是基于集团内部的工作安排进行了调动。
   • 具体法律依据可参考《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”在此情况下，若调动非因劳动者本人原因，且未获得经济补偿，则工龄应连续计算。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法律规定外，工龄是否累计还可能受到公司政策或劳动合同的影响。有些集团或公司可能内部有明确规定，关于员工在集团内部调动时工龄的计算方式。因此，在调动前，劳动者应仔细阅读公司政策或劳动合同中的相关条款，了解工龄计算的具体规定。
   • 若公司政策或劳动合同中明确规定了工龄在集团内部调动时连续计算，则劳动者有权要求按照此规定执行。若公司政策或劳动合同中未明确规定或规定不明确，则劳动者可以与公司协商确定工龄的计算方式。

3. 实际操作建议：

   • 在调动前，劳动者应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工龄的计算方式，并尽可能将协商结果写入劳动合同或调动协议中，以保障自己的合法权益。
   • 在调动后，若发现工龄未按照约定连续计算，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定进行工龄的累计计算。若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：工龄是否累计计算取决于子公司间关系、法律规定以及公司政策或劳动合同的具体规定。在调动前，劳动者应充分了解相关信息，并与公司进行充分沟通，以确保自己的工龄得到正确计算。若遇到问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。