结论：当公司股东并担任监事或经理时，一般情况下不会直接查案底，但在特定情境下，如涉及公司重大利益、法律诉讼或合规审查时，可能会进行背景调查，包括查询个人的犯罪记录。

详细分析：

1. 一般情况下的背景调查：

   • 在公司日常运营中，股东担任监事或经理的职位，通常不会直接触发对个人案底的查询。公司更关注的是这些人员的专业能力、管理经验以及是否能够为公司带来价值。
   • 股东作为公司的投资者，其个人背景虽然可能对公司形象产生一定影响，但并非公司日常运营中必须查询的信息。

2. 特定情境下的背景调查：

   • 涉及公司重大利益：如果股东担任的监事或经理职位涉及公司重大决策、财务管理或敏感业务，公司可能会进行更深入的背景调查，以确保这些人员没有不良记录或潜在风险。
   • 法律诉讼或合规审查：在公司面临法律诉讼或需要接受监管机构的合规审查时，公司可能会被要求提供相关人员的背景信息，包括犯罪记录。这是为了证明公司管理层和关键岗位人员的合规性和诚信度。
   • 内部合规政策：一些公司可能出于内部合规和风险管理的考虑，制定了自己的背景调查政策。这些政策可能要求对新任命的监事或经理进行犯罪记录查询，以确保他们符合公司的合规标准。

3. 法律背景与建议：

   • 隐私权保护：在查询个人犯罪记录时，必须遵守相关的隐私权保护法律。未经个人同意，公司不得擅自查询或泄露其犯罪记录。
   • 合规性审查：如果公司需要进行背景调查，应确保调查过程符合法律法规的要求，并尊重个人的隐私权。建议公司在制定背景调查政策时，咨询专业律师的意见，以确保政策的合法性和合规性。
   • 风险应对：如果股东或担任监事、经理的人员存在犯罪记录，公司应评估该记录对公司可能产生的影响，并采取相应的风险应对措施。例如，可以要求该人员提供解释或承诺，或者考虑调整其职位或职责。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序擅自查询或泄露个人犯罪记录，可能会面临法律诉讼和罚款等后果。
• 如果股东或担任监事、经理的人员存在犯罪记录，且该记录对公司产生了负面影响，公司可能需要承担相应的管理责任和声誉损失。

进一步思考：

• 公司应如何平衡背景调查与个人隐私权保护的关系？
• 在制定背景调查政策时，公司应考虑哪些因素以确保政策的合法性和有效性？
• 如果发现股东或担任监事、经理的人员存在犯罪记录，公司应如何妥善处理以避免潜在风险？

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