关于您提出的“工伤复查赔偿是否可以重新申请”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，工伤赔偿一般遵循“一事不再理”的原则。这意味着，对于同一工伤事故，在完成工伤认定和相应的赔偿后，通常是不能再次以相同的事实和理由重复申请赔偿的。这是因为工伤保险的目的是为了补偿职工因工伤造成的实际损失，避免职工因此获得额外的利益。
然而，也存在一些例外情况，使得工伤复查赔偿可以重新申请：
新情况或新证据的出现：如果在工伤发生后，出现了新的并发症或者与工伤直接相关的新情况，并且有新的证据表明之前的赔偿存在遗漏或者错误，那么职工是可以就新的损失再次申请赔偿的。
不同阶段的赔偿项目：工伤赔偿涉及多个阶段和项目，比如医疗费用的报销、伤残补助金的发放等。职工可以在不同的阶段根据规定的流程申请相应的赔偿，这并不属于重复申请。
多次工伤或工伤复发：如果职工在不同的时间段内发生了多次工伤，或者之前的工伤并未完全康复又发生了新的工伤，那么职工是可以按照规定再次申请工伤认定和赔偿的。
在处理工伤赔偿问题时，如果您与用人单位产生了纠纷，可以按照以下步骤来寻求帮助：
协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。
调解：如果协商无果，可以向单位所在地的劳动争议调解委员会提出书面调解申请。调解委员会会促使双方通过协商达成和解协议。
仲裁：如果调解不成功或者您不愿意调解，可以在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。法院的判决是最终的处理结果，具有强制执行力。
重要提示：在处理工伤赔偿纠纷的过程中，您一定要妥善保管所有与工伤相关的证据材料，比如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。这些证据在协商、调解、仲裁、诉讼过程中都至关重要。同时，建议您熟悉相关的法律法规和赔偿标准，以便在协商和申诉过程中更好地维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或者难以自行处理，不妨咨询专业律师或者法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。