关于您提出的“福利年假不休是否有工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当职工因工作原因未能休年假时，单位确实需要按照法律规定支付相应的工资补偿。这一规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关条款。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算得出的。而且，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

在实际操作中，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位已经支付的正常工作期间的工资收入。因此，在计算额外的补偿金额时，需要扣除已正常发放的100%工资，也就是说，单位需要额外再支付200%的工资作为补偿。

接下来，我们来看看年假天数的计算方式。职工年休假的天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工自愿不休年假，并且书面提出了不休年休假的申请，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付200%的工资补偿。另外，还有一些不享受年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假累计达到一定天数的等。在这些情况下，职工不享受当年的年休假，自然也就没有未休年假的工资补偿。

最后，如果单位拒绝支付未休年假的工资补偿，职工可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，建议与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。最后，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张自己的权利。在维权过程中，职工应留存好考勤记录、工资发放记录等相关证据，以证明未休年假的事实及工资标准。

综上所述，福利年假不休确实是有工资补偿的，具体补偿标准根据职工的工作年限、未休年假的天数以及日工资收入来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。