劳动仲裁中的节假日是算在仲裁期限内的，但如果是最后一日为节假日，则以节假日后的第一日为期间届满的日期。以下是对此问题的详细分析：
一、节假日在仲裁期限内的计算
一般情况：
- 劳动仲裁的期限是从申请之日起开始计算的，这个期限包括了节假日。也就是说，如果仲裁期限跨越了节假日，那么节假日的时间也是要被计算在内的。例如，如果仲裁期限为30天，且这30天内包含了节假日，那么节假日的时间仍然计入这30天内。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但并未特别排除节假日。同时，虽然《中华人民共和国民事诉讼法》主要针对诉讼程序，但其关于期间计算的规定（如第八十五条）在劳动仲裁中也有参考价值，即期间包括法定期间，且期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。不过，在劳动仲裁的常规期限计算中，节假日是计入期限内的，除非是期限的最后一天为节假日。
二、最后一日为节假日的特殊情况
处理方式：
- 如果仲裁期限的最后一天恰好是节假日，那么根据法律规定，这一天并不计入仲裁期限。而是将节假日后的第一个工作日视为仲裁期限的最后一天。例如，如果仲裁期限的最后一天是周六（节假日），那么仲裁期限将顺延至下周一。
法律依据：
- 这一处理方式与《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条的规定相吻合，即期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。虽然该条款直接针对的是诉讼程序，但劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，其程序规定与诉讼程序有相似之处，因此可以参照适用。
三、实际建议
提前规划：
- 由于节假日可能影响仲裁期限的计算，建议当事人在申请仲裁时提前规划好时间，确保在仲裁期限内完成所有必要的程序。
咨询仲裁机构：
- 如果对仲裁期限的计算有疑问或不确定，建议及时咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师，以获取准确的指导和帮助。
保留证据：
- 在仲裁过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时能够及时提供给仲裁机构或法院。
综上所述，劳动仲裁中的节假日在一般情况下是算在仲裁期限内的，但如果是最后一日为节假日，则以节假日后的第一日为期间届满的日期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。