劳动仲裁庭前调解是劳动争议仲裁过程中的一个重要环节，其程序及要点如下：
一、调解的启动与准备
启动方式：
- 当事人申请：劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，可以一并提出调解申请；或者在仲裁受理后至开庭审理前的任意阶段，通过书面或口头方式向仲裁委员会请求调解。
- 仲裁委主动调解：仲裁委员会在受理案件后，如果认为适合调解，且经双方当事人同意，可以启动庭前调解程序。
准备工作：
- 通知当事人：仲裁委员会会确定调解的时间、地点，并提前以书面或其他合适方式通知双方，确保双方有足够的时间准备。通知内容通常包括调解时间、地点、调解员信息等。
- 审阅材料：调解员会仔细审阅案件材料，如仲裁申请书、答辩书、证据等，以了解争议焦点和双方的主张。
二、调解的实施过程
开场介绍与陈述事实：
- 调解开始时，调解员会宣布调解纪律，告知双方权利义务，并介绍调解规则和程序。
- 申请人首先陈述仲裁请求、事实和理由，并提供证据；随后被申请人进行答辩，陈述意见和理由，也提供相关证据。调解员在此过程中会适当引导，确保陈述围绕争议焦点进行。
查明事实与提出方案：
- 调解员根据双方陈述和证据，进一步调查和核实案件事实，为调解奠定基础。
- 在查明事实的基础上，调解员会结合法律法规和政策规定，提出初步调解方案，或者由双方当事人自行协商提出方案。
协商讨论与达成协议：
- 双方当事人对调解方案进行充分协商和讨论。调解员在中间协调和斡旋，帮助双方分析利弊，消除误解和分歧。
- 如果双方达成一致意见，会签订书面调解协议，明确基本信息、争议事项、调解结果、履行方式和期限等，并由双方签名或盖章，调解员签名并加盖仲裁委员会印章。调解协议自签收之日起生效，具有法律效力。
三、调解结果与后续处理
调解成功：
- 如果达成调解协议，双方应自觉履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
调解不成：
- 如果经充分协商，双方无法达成一致意见，或者一方拒绝参与调解，调解程序终止。此时，仲裁委员会将按照法定程序继续审理案件，并及时作出仲裁裁决。
四、调解的优势与意义
劳动仲裁庭前调解作为一种灵活高效的争议解决方式，具有显著的优势和意义。它不仅能够快速化解矛盾，节省司法资源，降低当事人诉讼成本，还能维护劳动者与用人单位之间的和谐关系。通过明确的调解程序和专业的调解员引导，双方当事人能够更理性地面对争议，寻求共识，从而达成和解，维护各自的合法权益。
在实际操作中，如果你面临劳动纠纷并考虑申请劳动仲裁，不妨在申请时一并提出调解申请，或者在仲裁受理后主动向仲裁委员会请求调解。这样，你有可能在庭前就通过调解解决纠纷，避免进入正式的仲裁庭审程序。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。