误工费并非仅由医生开的休息证明来决定，而是需要用人单位和医院共同出具相关材料来综合证明。以下是详细解释：

1. 误工费的基本概念： 误工费是指因受伤或生病导致无法工作，从而遭受的收入损失。在申请误工费赔偿时，必须提供充分的证据来证明误工事实和损失情况。

2. 医院提供的医疗证明：

   • 作用：医院在误工证明过程中主要提供诊断书、病历、出院小结等医疗文件。这些文件是确定伤者受伤情况和合理误工时间的医学依据。
   • 具体内容：
     • 诊断书：写明伤者的病情诊断和建议休息时长，这是确定误工时间的重要依据。
     • 病历：记录伤者就医的详细过程和病情状况，有助于了解伤者的伤情和治疗情况。
     • 出院小结（针对住院患者）：总结住院期间的治疗情况及出院后的康复建议，对于评估伤者的恢复情况和误工时间具有重要意义。

3. 用人单位开具的误工证明：

   • 作用：单位开具的误工证明用于证明伤者的工作身份、收入水平和实际误工时间，是确定收入损失和工作关联性的直接依据。
   • 具体内容：应详细记录伤者的姓名、身份证号、职务、月工资标准、误工的起止时间以及误工期间单位扣发工资的具体情况等。
   • 法律效力：该证明需由用人单位的经办人或负责人签字，并加盖单位的公章，以确保其法律效力。

4. 综合应用：

   • 在申请误工费赔偿时，必须同时提供单位和医院出具的证明材料。单位证明确立了伤者的工作身份、收入水平和实际误工时间，而医院证明则确认了伤病的严重性和需要休息的合理性。
   • 两者结合，才能完整、准确地证明误工事实和损失，为伤者争取到应有的赔偿。

总结与建议：

• 误工费的申请需要医院和用人单位的共同配合，提供详尽、准确的证明材料。
• 如果您或您身边的人遇到了需要申请误工费的情况，建议及时收集并整理好相关证明材料，包括医院的诊断书、病历、出院小结以及用人单位的误工证明等。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。