职场性骚扰主要包括以下几种情形：

1. 行为具有性本质：

   • 职场性骚扰的核心在于行为涉及性方面的内容。这可能包括不受欢迎的身体接触，如触摸、拥抱、亲吻等；带有性暗示的言语，如讲黄色笑话、性暗示的调侃、询问私人的性方面问题等；以及展示具有明显性意味的图片、视频等资料。这些行为通常与性有关，且其性质是不受欢迎的，是职场性骚扰的常见形式。

2. 违背受害者意愿：

   • 性骚扰行为必须是违背受害者意愿的。受害者可能通过言语、肢体动作或整体态度来表达不愿意接受该行为。例如，受害者可能明确表示“不喜欢这样，请停止”，或者通过推开对方、躲避等肢体动作来表达反感。即使施害者声称自己并无恶意，但只要受害者明确表达不欢迎，该行为就可能构成性骚扰。

3. 存在权力不平衡或滥用权力的情形：

   • 在职场中，由于职位高低、工作安排等因素，可能存在权力差异。当具有权力优势的一方（如上级领导、项目负责人）利用这种权力对下属实施性骚扰行为时，就构成了权力滥用。这种权力滥用可能使得性骚扰的性质更加恶劣，因为受害者可能因担心工作受到影响而不敢反抗。即便双方职位相当，但一方利用工作中的其他权力资源（如掌握关键业务信息、决定工作任务分配等）对另一方进行性骚扰，也应被视为职场性骚扰。

4. 对受害者造成负面影响：

   • 职场性骚扰行为必须对受害者造成了负面影响，才能被认定为性骚扰。这种影响可以是心理层面的，如导致受害者焦虑、抑郁、失眠、自尊心受损等；也可以是工作方面的，如影响受害者的工作效率、工作满意度，甚至导致其不敢正常上班、离职等。这些负面影响是判断职场性骚扰是否成立的重要依据。

5. 具体行为表现：

   • 在工作场所内，禁止的行为包括但不限于：以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等；在工作场所周围布置淫秽图片、广告等使对方感到难堪；以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容等。

法律背景与建议：

• 法律背景：职场性骚扰不仅违反了社会道德和职场伦理，还可能触犯法律。根据相关法律法规，受害者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

• 法律建议：如果你在职场中遭遇了性骚扰，首先应保持冷静，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信、视频等。然后，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止性骚扰行为。如果公司未能妥善处理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，务必保护好自己的隐私和安全。

职场性骚扰是一个复杂而敏感的问题，需要我们从多个角度进行思考和分析。如果你在职场中遭遇了类似情况，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。