企业宣传员工超100人本身并不违法。不过，这一行为是否违法，还需结合具体情境和法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工数量与违法性的直接关系：

   • 员工数量本身并不直接决定企业是否违法。企业的合法性主要取决于其是否遵守了相关的法律法规，如劳动法、税法、环保法等，而非单纯基于员工数量的多少。

2. 特定情境下的违法性：

   • 虚假宣传：如果企业在宣传中夸大员工数量，以误导消费者或合作伙伴，这可能构成虚假宣传，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。虚假宣传不仅损害了消费者的权益，也破坏了市场的公平竞争环境。
   • 劳动法规遵守：无论员工数量多少，企业都必须遵守劳动法规，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。如果企业因员工数量多而忽视这些基本义务，就可能面临劳动纠纷和法律责任。例如，未按照法律规定与员工签订劳动合同，或未按时足额支付工资，都可能构成违法行为。

3. 员工数量与特定行业规定：

   • 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，可能存在对员工数量的特殊规定或限制。这些规定通常是为了保障行业的稳定运行和消费者的权益。如果企业违反这些规定，就可能面临相应的法律处罚。但这种情况并不普遍，且通常与员工数量无直接关联，而是与企业的业务性质、资质等有关。

4. 法律建议：

   • 合规宣传：企业在宣传时应确保信息的真实性和准确性，避免夸大或虚假宣传。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护企业形象和信誉的重要举措。
   • 遵守劳动法规：无论员工数量多少，企业都应严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益。这包括签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等基本义务。
   • 关注行业规定：如果企业所在行业有特殊规定或限制，应密切关注并遵守这些规定，以避免不必要的法律风险。

总结来说，企业宣传员工超100人本身并不违法，但需确保宣传内容的真实性，并严格遵守劳动法规和行业规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。