结论：在无法证明与私人老板的雇佣关系且工资报酬给低的情况下，您仍然可以通过收集其他证据来维权，并可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。
一、关于雇佣关系的证明
收集间接证据：
- 虽然直接的雇佣合同可能缺失，但您可以尝试收集其他能够证明雇佣关系的间接证据，如工作证、工作服、工资条、银行转账记录（显示工资支付）、同事证言、工作记录（如工作日志、项目报告等）、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）中涉及工作内容和工资的部分。
利用证人证言：
- 如果有同事或其他知情人士愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明雇佣关系的重要证据。
二、关于工资报酬低的维权
了解当地最低工资标准：
- 首先，您需要了解所在地区的最低工资标准，这是法律规定的雇主必须支付给员工的最低工资限额。如果您的工资低于这个标准，那么雇主就违反了法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您与雇主之间的雇佣关系以及工资支付情况。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资或补足低于最低工资标准的差额。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者雇主拒绝配合调查，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集的证据来证明雇佣关系和工资支付情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资或补足差额。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在发现工资报酬低或无法证明雇佣关系时，应尽快开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
四、法律后果提示
- 如果雇主确实存在拖欠工资或支付低于最低工资标准的行为，那么根据法律规定，雇主可能需要承担支付拖欠工资、补足差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，雇主还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。