结论前置：给老板开车在工地受伤，老板是否需要担责任，这主要取决于受伤的具体情况以及老板与您之间的法律关系。一般来说，如果符合工伤认定条件，老板是需要承担相应责任的。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 法律关系角度：

   • 如果您与老板之间存在劳动关系，即您是老板的员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，老板作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果您与老板之间是劳务关系，即您为老板提供劳务服务，但并非其正式员工，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果老板在劳务关系中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您受伤，老板可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 受伤情况角度：

   • 如果您是在执行工作任务过程中受伤，且受伤原因与工作直接相关，那么无论您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，老板都有可能需要承担责任。具体责任大小取决于老板的过错程度以及您自身的过错情况（如果有的话）。
   • 如果您受伤的原因与工作无关，比如是因为个人疏忽或故意行为导致的，那么老板可能不需要承担责任。但这也需要根据具体情况来判断，比如老板是否提供了安全的工作环境等。

3. 工伤认定流程角度：

   • 如果您认为自己的受伤符合工伤认定条件，首先需要及时向老板报告受伤情况，并要求老板协助您进行工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、劳动关系证明等。如果老板不配合或拒绝承担责任，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 赔偿标准角度：

   • 如果被认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。这包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果老板需要承担赔偿责任（如劳务关系中的过错责任），赔偿标准将依据《民法典》中关于侵权责任的规定以及双方的具体约定执行。

建议：

• 在受伤后，首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
• 尽快与老板沟通，了解其对受伤事件的态度和看法，并要求其协助进行工伤认定申请（如果符合工伤认定条件）。
• 如果老板不配合或拒绝承担责任，及时咨询专业律师（即向我咨询，我擅长交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 保留好所有与受伤事件相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。