针对您提出的“提交离职时公司要求签保密协议”的问题，这是一个涉及职场权益与法律义务的重要事项，我会为您详细分析并给出建议。

一、公司要求签订保密协议的法律依据

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位确实有权与劳动者约定保守商业秘密和知识产权相关的事项。这意味着，即使您离职，保密义务仍然可能持续存在，但通常这个期限不会超过两年。重要的是，即使没有签署书面协议，如果您在工作中接触到了公司的商业秘密，您仍然有法定的保密义务。

二、审查保密协议的关键条款

在签署保密协议前，您需要仔细审查以下几个关键条款：

1. 保密范围界定：协议应明确列出需要保密的信息类型，如技术资料、客户名单、营销策略等。避免使用模糊或过于宽泛的表述，以免保密义务无限扩大。

2. 竞业限制条款：如果协议中包含竞业限制条款，即禁止您在离职后一定期限内从事与原公司竞争的业务，您需要确认公司是否会支付经济补偿金。根据法律规定，竞业限制期间，公司应支付给您一定的经济补偿，通常为离职前工资的30%-50%。如果公司未支付补偿金，该条款可能无效。

3. 违约责任与赔偿：协议应明确违约责任和赔偿方式。注意违约金的上限是否合理，避免过高金额显失公平。同时，赔偿条款应基于实际损失进行评估，避免不合理的巨额赔偿。

4. 期限合理性：保密期限应根据信息的敏感性和重要性进行设定，建议不超过必要范围。例如，技术秘密可能设定为2年，而普通商业信息则无需长期限制。

三、应对策略与建议

1. 协商修改不合理条款：如果您认为协议中的某些条款过于模糊、严苛或不合理，您可以与公司进行协商，提出修改建议。例如，您可以建议明确保密信息清单，并限定保密期限为2年。

2. 保留沟通记录：在协商过程中，建议您通过邮件或书面方式确认沟通内容，以便在后续出现争议时提供证据。

3. 咨询专业意见：如果您对协议的法律效力或条款内容存在疑虑，您可以向律师提供协议文本及您的岗位细节，获取针对性的法律风险评估和建议。

四、注意事项

• 拒绝签署保密协议可能会导致您无法顺利办理离职手续，但您需要权衡法律风险与职业影响。如果协议条款明显不合理，您有权拒绝签署并寻求法律途径解决。
• 如果您已经签署了存在争议的保密协议，您可以在一年内通过劳动仲裁或诉讼等法律途径主张撤销或修改该协议。

总结建议

在面对公司要求签署保密协议的情况时，您应优先保障自身权益，对明显不合理的条款坚决协商调整。同时，您也应理解公司对核心机密的保护需求，配合合法合规的保密安排。在整个过程中，建议您留存好所有沟通记录和相关证据，以便在后续出现争议时提供有力支持。